![\"\"](\"https:\/\/lavamedia.be\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/Lava27-illus-redkitten-TRK010web01_Article-B.png\")
\nLes femmes ont toujours lutt\u00e9 pour leurs droits. Cela leur a permis d\u2019arracher des victoires : droit de vote , \u00e9galit\u00e9 salariale partielle , droit \u00e0 l\u2019avortement , p\u00e9nalisation du viol et du f\u00e9minicide , droit au divorce\u2026 Mais, m\u00eame si des avanc\u00e9es ont \u00e9t\u00e9 obtenues, il faut bien constater que l\u2019\u00e9galit\u00e9 entre les femmes et les hommes est loin d\u2019\u00eatre atteinte et m\u00eame que certaines de ces avanc\u00e9es sont aujourd\u2019hui menac\u00e9es.<\/p>\n\n
L\u2019oppression des femmes date de plusieurs milliers d\u2019ann\u00e9es et perdure aujourd\u2019hui\u2026 Toutefois, elle n\u2019est pas le propre de la nature humaine comme le rappelle la professeure et autrice Mary Davis dans ce num\u00e9ro de Lava. Aujourd\u2019hui, les in\u00e9galit\u00e9s entre les femmes et les hommes s\u2019observent \u00e0 diff\u00e9rents niveaux dans la soci\u00e9t\u00e9, confirmant leur caract\u00e8re \u00e0 la fois discriminatoire et oppressif<\/span>1<\/sup><\/a><\/span><\/span>.<\/p>\n Concernant le monde du travail en Belgique, le salaire horaire des femmes est en moyenne 5 %<\/span>2<\/sup><\/a><\/span> plus bas que celui des hommes. 42,5 % des femmes travaillent \u00e0 temps partiel<\/span>3<\/sup><\/a><\/span>, contre 11 % des hommes. Ces \u00e9carts de temps de travail engendrent un \u00e9cart salarial de plus de 20 % entre les femmes et les hommes sur base annuelle, entra\u00eenant in\u00e9vitablement 23 %<\/span>4<\/sup><\/a><\/span> d\u2019\u00e9cart au niveau des pensions<\/span>5<\/sup><\/a><\/span><\/span>. Les femmes touchent en moyenne 488 euros de moins de pension mensuelle que les hommes.<\/p>\n Les femmes sont \u00e9galement victimes des comportements sexistes et misogynes, ainsi que des violences sexuelles. On estime que cent viols ont lieu chaque jour en Belgique. En novembre 2023, plus de vingt f\u00e9minicides ont \u00e9t\u00e9 perp\u00e9tr\u00e9s, chiffres sous-estim\u00e9s puisqu\u2019ils ne repr\u00e9sentent que ceux recens\u00e9s comme tels. Ces femmes sont, la plupart du temps, tu\u00e9es par un conjoint ou ex-conjoint. Dans un sondage r\u00e9alis\u00e9 par la CSC Alimentation et Services, pas moins de 31,7 % des personnes interrog\u00e9es dans le secteur du nettoyage avaient d\u00e9j\u00e0 subi des violences sexuelles au travail. Toujours en Belgique, 99 % des femmes disent avoir \u00e9t\u00e9 victimes de harc\u00e8lement de rue. Depuis l\u2019enfance, les femmes ( et les hommes ) sont \u00e9duqu\u00e9s \u00e0 travers des st\u00e9r\u00e9otypes sexistes qui participent \u00e0 rel\u00e9guer les femmes \u00e0 des r\u00f4les particuliers : s\u2019occuper des enfants, de leur conjoint, des parents, etc.<\/p>\n Enfin, le droit des femmes \u00e0 disposer de leur corps n\u2019est toujours pas garanti dans nos soci\u00e9t\u00e9s capitalistes. Le droit \u00e0 l\u2019avortement reste interdit dans de nombreux pays, tandis qu\u2019il est mis sous pression et rendu quasi inexistant par une r\u00e9surgence de courants r\u00e9actionnaires et d\u2019extr\u00eame droite dans d\u2019autres. Le 24 juin 2022, la Cour supr\u00eame am\u00e9ricaine a enterr\u00e9 le c\u00e9l\u00e8bre arr\u00eat Roe v. Wade qui garantissait le droit constitutionnel des femmes \u00e0 avorter. Chaque \u00c9tat am\u00e9ricain peut d\u00e9sormais restreindre le droit \u00e0 l\u2019avortement et quatorze d\u2019entre eux l\u2019ont d\u00e9j\u00e0 fait<\/span>6<\/sup><\/a><\/span><\/span>. En Pologne, les restrictions \u00e0 l\u2019avortement ont \u00e9t\u00e9 renforc\u00e9es en 2020 : les Polonaises ne peuvent plus avorter sauf en cas de viol ou de danger pour la m\u00e8re<\/span>7<\/sup><\/a><\/span><\/span>. Le gouvernement hongrois de Viktor Orban s\u2019attaque aussi au droit d\u2019avorter en obligeant les femmes \u00e0 \u00ab \u00e9couter les battements de c\u0153ur du f\u0153tus \u00bb<\/span>8<\/sup><\/a><\/span>.<\/p>\n En Belgique, depuis fin 2019, une proposition de loi d\u00e9p\u00e9nalisant l\u2019interruption volontaire de grossesse ( IVG ), allongeant le d\u00e9lai de douze \u00e0 dix-huit semaines et r\u00e9duisant le d\u00e9lai de r\u00e9flexion de six jours \u00e0 quarante-huit heures est bloqu\u00e9e au Parlement. Alors qu\u2019elle est soutenue par une majorit\u00e9 de d\u00e9put\u00e9s, elle est mise au frigo suite \u00e0 un marchandage politique. Tout comme les nationalistes de la N-VA, les conservateurs du CD&V ont d\u00e9cid\u00e9 d\u2019en faire une question de gouvernement. Les autres partis ( socialistes, lib\u00e9raux et \u00e9cologistes ) qui se disaient favorables \u00e0 cette loi, et l\u2019avaient vot\u00e9e en commission, ont accept\u00e9 de bloquer ce texte qui constituait une avanc\u00e9e sociale pour le droit des femmes \u00e0 disposer de leur corps.<\/p>\n Depuis les d\u00e9buts du capitalisme et jusqu\u2019\u00e0 aujourd\u2019hui, l\u2019organisation de la famille et du travail ( et donc de la place des femmes dans l\u2019une et l\u2019autre ) a \u00e9volu\u00e9 suivant les besoins \u00e9conomiques mais aussi suivant les besoins de \u00ab paix sociale \u00bb face aux luttes du mouvement ouvrier et du mouvement des femmes. Les femmes ont r\u00e9guli\u00e8rement fait des allers-retours entre \u00ab l\u2019usine \u00bb et la sph\u00e8re priv\u00e9e de la famille, sortant et rentrant sur le march\u00e9 du travail selon les besoins du patronat. L\u2019id\u00e9ologie sexiste venait alors soutenir et faciliter ces allers-retours.<\/p>\n Au d\u00e9but du capitalisme industriel, au 19e <\/span>si\u00e8cle, les femmes travaillent dans les usines tout comme les enfants et les hommes, subissant une exploitation extr\u00eame. Les conditions de reproduction de la force de travail ( ce qui permet aux travailleurs et travailleuses de retourner travailler le lendemain : se nourrir, se reposer, se soigner\u2026 ) sont terriblement pr\u00e9caires. Suite aux luttes ouvri\u00e8res de la fin du 19e et d\u00e9but du 20e <\/span>si\u00e8cle, des lois protectrices pour les femmes et les enfants sont obtenues. Mais, en m\u00eame temps, les femmes sont renvoy\u00e9es dans la sph\u00e8re priv\u00e9e et retir\u00e9es de la production sociale, processus encourag\u00e9 par l\u2019id\u00e9ologie de la \u00ab femme au foyer \u00bb, l\u2019\u00c9tat ne prenant rien en main pour subvenir aux soins des enfants.<\/p>\n Les \u00e9carts de temps de travail engendrent un \u00e9cart salarial de plus de 20 % entre les femmes et les hommes sur base annuelle.<\/p>\n<\/blockquote>\n Une nouvelle \u00e9volution va voir le jour dans la premi\u00e8re moiti\u00e9 du 20e <\/span>si\u00e8cle. Lors des p\u00e9riodes de guerres mondiales, les hommes \u00e9tant au front, les femmes devront les remplacer dans la production, notamment dans la production des armes, des munitions et autres secteurs de la production dont elles \u00e9taient g\u00e9n\u00e9ralement exclues. Des campagnes id\u00e9ologiques sont mises en route pour encourager les femmes \u00e0 aller travailler. Cependant, elles ne re\u00e7oivent pas les m\u00eames salaires que les hommes et doivent concilier vie de famille et travail. Le patronat se trouve ainsi dans un \u00e9quilibre fragile : maintenir la production de guerre tout en ne d\u00e9stabilisant pas trop l\u2019ordre \u00e9tabli dans lequel la femme doit s\u2019occuper de la famille. Pour garantir cet \u00e9quilibre, l\u2019\u00c9tat va commencer \u00e0 prendre en main la garde des enfants, tout en ne couvrant absolument pas l\u2019ensemble des besoins. Et, \u00e0 chaque sortie de guerres, lorsque les hommes reviennent du front, de nouvelles campagnes id\u00e9ologiques sont men\u00e9es pour ramener les femmes dans leur foyer.<\/p>\n Cependant, en 1945, les \u00c9tats vont mettre en place plus de politiques sociales sous la pression des mouvements sociaux et par crainte des mouvements r\u00e9volutionnaires et de l\u2019exemple donn\u00e9 par l\u2019Union sovi\u00e9tique. En effet, l\u2019Union sovi\u00e9tique a, entre autres, mis en place un cong\u00e9 de maternit\u00e9 de seize semaines avec maintien int\u00e9gral du salaire ; en 1932, il y a 150.000 cr\u00e8ches en URSS contre \u00e0 peine 200 avant 1917 ; des cantines collectives voient le jour et permettent d\u2019all\u00e9ger les t\u00e2ches de cuisine \u00e0 la maison, etc.<\/p>\n Dans les ann\u00e9es 1960 et 1970, le mouvement f\u00e9ministe va \u00e0 nouveau se d\u00e9velopper fortement. Des luttes ouvri\u00e8res \u00ab \u00e0 travail \u00e9gal, salaire \u00e9gal \u00bb, comme celle de la gr\u00e8ve de la FN \u00e0 Herstal, vont \u00e9clater. Ces luttes vont conduire \u00e0 des changements l\u00e9gislatifs :<\/p>\n \u2192 Un arr\u00eat\u00e9 royal de 1967 donne aux travailleuses la possibilit\u00e9 d\u2019aller en <\/span>justice pour exiger l\u2019application de l\u2019\u00e9galit\u00e9 de r\u00e9mun\u00e9ration.<\/p>\n \u2192 La loi du 13 novembre 1969 rend ill\u00e9gales les clauses permettant le licenciement des femmes en cas de mariage ou de maternit\u00e9.<\/span><\/p>\n \u2192 Le 10 octobre 1971, un arr\u00eat\u00e9 royal introduit le principe de l\u2019\u00e9galit\u00e9 de traitement dans le r\u00e9gime du ch\u00f4mage.<\/span><\/p>\n Des luttes pour les droits reproductifs vont \u00e9galement \u00eatre men\u00e9es. Ces luttes vont concerner la f\u00e9condit\u00e9, \u00e0 la fois la sant\u00e9 de la reproduction ( f\u00e9condation, grossesse, accouchement\u2026 ) et celle de la non-reproduction ( avortement, st\u00e9rilit\u00e9 ), et le droit \u00e0 l\u2019avortement. Ces luttes, dans les ann\u00e9es 1970, conduiront, notamment, \u00e0 l\u00e9galiser l\u2019information sur les moyens de contraception en 1973. Pour le droit \u00e0 l\u2019avortement, il faudra attendre 1990.<\/p>\n Dans les ann\u00e9es 1960, les femmes vont revenir massivement sur le march\u00e9 du travail mais d\u00e8s la crise de 1973, elles vont contribuer \u00e0 faire grossir le ch\u00f4mage de masse, ce qui sera tout b\u00e9n\u00e9fice pour les capitalistes, qui peuvent ainsi faire pression vers le bas sur les salaires.<\/p>\n Les \u00c9tats peuvent se permettre de couper dans les services publics li\u00e9s aux soins puisque les femmes sont l\u00e0 pour combler le vide.<\/p><\/blockquote>\n Quelques ann\u00e9es plus tard, les politiques n\u00e9olib\u00e9rales vont vider les caisses des \u00c9tats au profit de cadeaux aux actionnaires. Ceci d\u00e9bouchera ensuite sur de nombreuses mesures d\u2019aust\u00e9rit\u00e9. Dans le m\u00eame temps, les parents des familles doivent de plus en plus travailler tous les deux pour s\u2019en sortir financi\u00e8rement. Pourtant, les moyens pour faire garder les enfants sont insuffisants. Les plus ais\u00e9s s\u2019en sortent et peuvent payer des gardes d\u2019enfants, les autres sont contraints de travailler \u00e0 temps partiel ou ne travaillent tout simplement pas.<\/p>\n Ce n\u2019est un secret pour personne, la contradiction entre vie de famille et vie professionnelle reste tr\u00e8s importante aujourd\u2019hui. Des luttes et des revendications pour d\u00e9velopper le milieu de l\u2019accueil existent, mais certains courants id\u00e9ologiques voudraient maintenir les femmes \u00e0 la maison en pr\u00e9textant que les enfants en bas \u00e2ge seraient mieux avec leurs parents qu\u2019en milieu d\u2019accueil. Certains proposent m\u00eame de payer les femmes au foyer.<\/p>\n L\u2019oppression des femmes et l\u2019id\u00e9ologie sexiste peuvent donc prendre des formes diff\u00e9rentes au sein d\u2019une soci\u00e9t\u00e9 de classes. Mais ces diff\u00e9rentes formes ne tombent pas du ciel, elles sont, chacune \u00e0 leur fa\u00e7on, essentielles au maintien du capitalisme.<\/p>\n L\u2019oppression des femmes est essentielle au capitalisme pour deux raisons principales : avoir une partie de la classe travailleuse ( la moiti\u00e9 ) qu\u2019il peut surexploiter ( salaires encore plus bas donc davantage de plus-value ) et pouvoir diviser cette classe travailleuse.<\/p>\n La surexploitation des femmes est rendue possible gr\u00e2ce \u00e0 une id\u00e9ologie, le sexisme. Le salaire des femmes est encore souvent vu comme un \u00ab salaire d\u2019appoint \u00bb dans le m\u00e9nage et non comme un revenu permettant une ind\u00e9pendance \u00e9conomique. Le statut de l\u2019homme qui ram\u00e8ne le revenu principal dans le couple est encore bien ancr\u00e9 dans nos mentalit\u00e9s.<\/p>\n En 1966 , \u00e0 Herstal, 3.000 ouvri\u00e8res se sont lanc\u00e9es dans l\u2019une des plus grande gr\u00e8ve de l\u2019histoire de notre pays. Leur slogan : \u00ab \u00c0 travail \u00e9gal, salaire \u00e9gal \u00bb.<\/p><\/blockquote>\n En principe, pour un m\u00eame emploi salari\u00e9, \u00e0 la m\u00eame anciennet\u00e9 et au m\u00eame temps de travail, une femme est pay\u00e9e comme un homme. L\u2019\u00e9cart salarial s\u2019explique principalement par le fait que les femmes travaillent en g\u00e9n\u00e9ral dans des secteurs moins bien pay\u00e9s que les hommes. Le sexisme joue un r\u00f4le d\u00e8s nos plus jeunes ann\u00e9es puisqu\u2019il pousse les femmes vers les m\u00e9tiers des soins, du social ou du nettoyage qui sont peu valoris\u00e9s. Inversement, elles ne sont pas pouss\u00e9es vers des m\u00e9tiers de la production ou ceux li\u00e9s aux sciences avec de plus hauts salaires. D\u2019autres diff\u00e9rences se marquent aussi dans les avantages : pertes des ch\u00e8ques repas lors du cong\u00e9 de maternit\u00e9, moins de second pilier de pension dans les secteurs \u00ab f\u00e9minins \u00bb\u2026 De plus, les femmes sont discrimin\u00e9es sur le march\u00e9 du travail car les employeurs sont r\u00e9ticents \u00e0 engager des travailleuses susceptibles d\u2019\u00eatre en cong\u00e9 de maternit\u00e9. Puisqu\u2019elles ont des salaires moins \u00e9lev\u00e9s que les hommes, les femmes sont g\u00e9n\u00e9ralement d\u00e9pendantes de leur conjoint. Comme nous l\u2019avons d\u00e9j\u00e0 soulign\u00e9, ce sont elles aussi qui sont plus enclines \u00e0 diminuer leur temps de travail afin de s\u2019occuper de la famille. Selon l\u2019Institut pour l\u2019\u00c9galit\u00e9 des Femmes et des Hommes, en 2017, seuls 15 % d\u2019hommes, contre 85 % de femmes, ont pris un cr\u00e9dit-temps ( interruption partielle permettant de r\u00e9duire temporairement le temps de travail hebdomadaire d’un jour ou deux demi-jours par semaine )<\/span>9<\/sup><\/a><\/span>. Et les id\u00e9es sexistes selon lesquelles les femmes sont mieux \u00e0 m\u00eame de s\u2019occuper des enfants renforcent \u00e9galement cette tendance.<\/p>\n Le manque d\u2019infrastructures collectives ( cr\u00e8ches abordables, accueil extra-scolaire accessible, aides pour les soins des personnes \u00e2g\u00e9es, maisons de repos publiques\u2026 ) emp\u00eache les familles de pouvoir concilier vie priv\u00e9e et travail \u00e0 temps plein. Un des deux conjoints est souvent contraint de recourir au temps partiel pour s\u2019occuper des enfants ou des parents, et ce sont principalement les femmes. C\u2019est une spirale sans fin : les femmes gagnant moins sont plus enclines \u00e0 passer \u00e0 temps partiel, donc elles continuent \u00e0 gagner moins, donc elles ont des pensions plus basses et ainsi de suite.<\/p>\n![\"\"](\"https:\/\/lavamedia.be\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/DeSmedtBW1-600x600.jpg\")
<\/div>\nL\u2019oppression des femmes et l\u2019id\u00e9ologie sexiste s\u2019adaptent aux besoins du capitalisme<\/h2>\n
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Des politiques f\u00e9ministes et sociales, fruits de la lutte et de la peur du rouge<\/h2>\n
L\u2019oppression des femmes est essentielle au capitalisme<\/h2>\n
Le travail m\u00e9nager comme limite \u00e0 l\u2019\u00e9mancipation \u00e9conomique<\/h2>\n
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compte ( \u00e9galit\u00e9 salariale, ouvertures de cr\u00e8ches, droits reproductifs, lutte contre les violences\u2026 ).<\/p>\n