{"id":43773,"date":"2023-05-12T14:03:38","date_gmt":"2023-05-12T12:03:38","guid":{"rendered":"https:\/\/lavamedia.be\/?p=43773"},"modified":"2024-07-29T12:02:10","modified_gmt":"2024-07-29T10:02:10","slug":"le-royaume-uni-connait-sa-plus-grande-vague-de-greves-depuis-30-ans","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/lavamedia.be\/fr\/le-royaume-uni-connait-sa-plus-grande-vague-de-greves-depuis-30-ans\/","title":{"rendered":"Le Royaume-Uni conna\u00eet sa plus grande vague de gr\u00e8ves depuis 30 ans"},"content":{"rendered":"

Soutenus par le grand public \u00e0 travers des mobilisations populaires telles que \u00ab\u00a0Enough is Enough\u00a0\u00bb et \u00ab\u00a0We Demand Better\u00a0\u00bb, les syndicats britanniques m\u00e8nent aujourd’hui des actions syndicales \u00e0 un rythme in\u00e9gal\u00e9 depuis 1989.<\/p>\n

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Infirmi\u00e8res en gr\u00e8ve en mars 2023 | Shutterstock<\/figcaption><\/figure>\n

Le capitalisme britannique vient de conna\u00eetre sa plus grande vague de gr\u00e8ves depuis des d\u00e9cennies. En f\u00e9vrier 2023, l’Office national des statistiques signalait que 843 000 journ\u00e9es de travail avaient \u00e9t\u00e9 perdues pour cause de gr\u00e8ve en Grande-Bretagne au cours du mois de d\u00e9cembre 2022, soit le nombre le plus \u00e9lev\u00e9 pour un seul mois depuis la gr\u00e8ve des retraites du secteur public, en 2011. L\u2019ann\u00e9e 2022 a connu plus de jours de travail perdus pour cause de gr\u00e8ve que n\u2019importe quelle ann\u00e9e depuis 1989<\/span>1<\/sup><\/a><\/span>.<\/p>\n

Depuis le mois d’avril de l’ann\u00e9e derni\u00e8re, les syndicats ont, les uns apr\u00e8s les autres, fait voter la gr\u00e8ve, obtenant des mandats \u00e9crasants de leurs membres. Et ce, en d\u00e9pit de lois antisyndicales draconiennes qui obligent les syndicats \u00e0 d\u00e9poser un pr\u00e9avis d\u00e9taill\u00e9 signifiant leur intention d’organiser un scrutin de gr\u00e8ve et \u00e0 fournir aux employeurs des informations susceptibles d’\u00eatre contest\u00e9es devant les tribunaux. Les syndicats du secteur public sont \u00e9galement tenus de franchir des seuils de vote afin de pouvoir entreprendre une action de gr\u00e8ve l\u00e9gale. Il y a 12 mois encore, on ne s\u2019attendait pas \u00e0 une telle mobilisation. Quels sont les facteurs \u00e0 l’origine de cette vague d’actions collectives sur les lieux de travail\u00a0?<\/p>\n

En d\u00e9pit de lois antisyndicales draconiennes, les syndicats ont, les uns apr\u00e8s les autres, fait voter la gr\u00e8ve, obtenant des mandats \u00e9crasants de leurs membres.<\/p><\/blockquote>\n

La vague de gr\u00e8ves de 2022-23 est la cons\u00e9quence d’une offensive sur plusieurs fronts lanc\u00e9e par la classe dirigeante contre la classe travailleuse britannique, offensive qui est entr\u00e9e dans une phase critique suite au red\u00e9marrage de l’\u00e9conomie apr\u00e8s la pand\u00e9mie de Covid. Dans ce contexte, les principales entreprises monopolistiques britanniques ont utilis\u00e9 les perturbations \u00e9conomiques li\u00e9es aux confinements pour justifier leur assaut contre les salaires et les conditions de travail des travailleurs, dans le but d’augmenter leurs profits et les dividendes vers\u00e9s \u00e0 leurs actionnaires financiers.<\/p>\n

L’inflation galopante comme d\u00e9clencheur<\/h2>\n

\u00c0 partir de d\u00e9cembre 2020, plusieurs grandes entreprises britanniques ont recouru au licenciement de leurs salari\u00e9s, suivi de leur r\u00e9embauche sous des contrats d\u00e9grad\u00e9s. La division cargo de British Airways, British Gas (Centrica), le g\u00e9ant de la distribution Tesco et d’autres se sont lanc\u00e9s dans ce que l’on a appel\u00e9 le \u00ab fire and rehire \u00bb (licenciement et r\u00e9embauche dans la foul\u00e9e). En mars 2022, P&O Ferries, filiale de DP World, est all\u00e9e encore plus loin<\/span>2<\/sup><\/a><\/span>. La compagnie de transport maritime britannique a proc\u00e9d\u00e9 au licenciement ill\u00e9gal de l’ensemble de ses travailleurs navigants sous contrat d’emploi collectif pour les remplacer par des travailleurs int\u00e9rimaires en provenance de pays dont les salaires figurent parmi les plus bas du monde.<\/p>\n

Non seulement les travailleurs int\u00e9rimaires \u00e9taient pay\u00e9s \u00e0 des taux \u00e9quivalant \u00e0 environ un quart de ceux des travailleurs qu’ils rempla\u00e7aient, mais ils \u00e9taient de surcro\u00eet soumis \u00e0 des quarts de travail \u00e9reintants de 12\u00a0heures et devaient vivre \u00e0 bord des navires sur lesquels ils travaillaient pendant une p\u00e9riode pouvant aller jusqu’\u00e0 17 semaines d’affil\u00e9e. Dans les semaines qui ont suivi, l’entreprise privatis\u00e9e de services postaux et logistiques Royal Mail a lanc\u00e9 une attaque virulente contre les conditions de travail collectives de ses employ\u00e9s. De leur c\u00f4t\u00e9, les monopoles ferroviaires qui passent des contrats avec le gouvernement sur les chemins de fer privatis\u00e9s britanniques et la soci\u00e9t\u00e9 publique d’infrastructure ferroviaire Network Rail, ont invoqu\u00e9 leur d\u00e9pendance \u00e0 l’\u00e9gard des plans de sauvetage du gouvernement pour revoir \u00e0 la baisse les emplois, les conditions de travail et les taux de r\u00e9mun\u00e9ration dans l’ensemble du secteur ferroviaire.<\/p>\n

Les principales entreprises monopolistiques du Royaume-Uni ont utilis\u00e9 les perturbations \u00e9conomiques caus\u00e9es par les confinements pour justifier l’assaut contre les salaires et les conditions de travail des travailleurs.<\/p><\/blockquote>\n

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Jonathan White est r\u00e9dacteur en chef adjoint de Theory and Struggle<\/em>, enseigne \u00e0 la Marx Memorial Library et travaille comme responsable syndical. Il est l’auteur de Making Our Own History<\/em> (Praxis Press, 2020).<\/figcaption><\/figure>\n

Dans le m\u00eame temps, le gouvernement conservateur a clairement indiqu\u00e9 qu’il imposerait des restrictions salariales dans l’ensemble du secteur public pour 2022, apr\u00e8s des ann\u00e9es de gel des salaires ou d’augmentations de 1 %. Cette mesure a touch\u00e9 les fonctionnaires, les enseignants et le personnel du syst\u00e8me de sant\u00e9 britannique (National Health Service, NHS)<\/span>3<\/sup><\/a><\/span>.<\/p>\n

Alors que les syndicats se pr\u00e9paraient d\u00e9j\u00e0 \u00e0 ce stade \u00e0 opposer leur r\u00e9sistance, la flamb\u00e9e de l’inflation en Grande-Bretagne au cours de l’ann\u00e9e 2022 a \u00e9t\u00e9 l’\u00e9tincelle qui a v\u00e9ritablement d\u00e9clench\u00e9 la vague de gr\u00e8ves. Alors que les \u00e9conomies \u00e9mergeaient des perturbations successives du Covid et de la guerre en Ukraine, les monopoles transnationaux du p\u00e9trole, du gaz et de la logistique ont tir\u00e9 parti de la hausse de la demande pour faire grimper les prix et enregistrer des b\u00e9n\u00e9fices colossaux. Les compagnies p\u00e9troli\u00e8res BP et Shell ont enregistr\u00e9 l’ann\u00e9e derni\u00e8re des b\u00e9n\u00e9fices records de 27 et 39 milliards de livres sterling respectivement, soit le double de ceux de l’ann\u00e9e pr\u00e9c\u00e9dente<\/span>4<\/sup><\/a><\/span>. Les entreprises parasitaires du secteur de la distribution d’\u00e9nergie et les sp\u00e9culateurs financiers qui ont mis\u00e9 sur de fortes fluctuations des prix des mati\u00e8res premi\u00e8res ont \u00e9galement enregistr\u00e9 d’importants b\u00e9n\u00e9fices, tandis que les co\u00fbts de cette flamb\u00e9e des prix ont \u00e9t\u00e9 r\u00e9percut\u00e9s sur d’autres entreprises, qui ont cherch\u00e9 \u00e0 les r\u00e9cup\u00e9rer aupr\u00e8s des consommateurs sous forme d’augmentations des prix et aupr\u00e8s des travailleurs sous forme de r\u00e9ductions des salaires.<\/p>\n

En d\u00e9cembre 2022, l’inflation, mesur\u00e9e sur base de l’indice des prix \u00e0 la consommation, a grimp\u00e9 \u00e0 13,4 % et s’est maintenue autour de ce niveau depuis lors. L’inflation sur les prix se r\u00e9percute n\u00e9gativement sur les salaires des travailleurs, mais aussi sur la valeur des actifs du capital financier, du fait de la d\u00e9valuation de la monnaie. Il n’a donc pas fallu attendre longtemps pour que les banques centrales, qui repr\u00e9sentent le capital financier au sein de l’appareil d’\u00c9tat, interviennent en augmentant les taux d’int\u00e9r\u00eat. En f\u00e9vrier 2022, le gouverneur de la Banque d’Angleterre, Andrew Bailey, a appel\u00e9 les employeurs et les syndicats \u00e0 \u00ab faire preuve de retenue \u00bb dans les n\u00e9gociations salariales<\/span>5<\/sup><\/a><\/span>. Dans le m\u00eame temps, la Banque n’a cess\u00e9 de relever les taux d’int\u00e9r\u00eat dans le but de faire baisser la demande dans l’\u00e9conomie en cr\u00e9ant davantage de ch\u00f4mage, en affaiblissant le pouvoir de n\u00e9gociation des travailleurs et en battant en br\u00e8che les attentes en mati\u00e8re d’augmentation des salaires. Si les hausses des taux d’int\u00e9r\u00eat ne contribuent gu\u00e8re \u00e0 lutter contre l’inflation, dont les racines sont profond\u00e9ment ancr\u00e9es dans l’\u00e9conomie capitaliste, elles sont en revanche b\u00e9n\u00e9fiques pour les profits des entreprises et pour les capitalistes financiers, et tr\u00e8s n\u00e9fastes pour les travailleurs pris dans les filets du cr\u00e9dit et de l’endettement.<\/p>\n

Profit pour les actionnaires, rien pour les autres<\/h2>\n

Ces \u00e9volutions conjoncturelles, qui sont manifestement li\u00e9es au d\u00e9veloppement de l’\u00e9conomie capitaliste mondiale, refl\u00e8tent et renforcent par contrecoup les faiblesses structurelles de l’\u00e9conomie britannique. La base industrielle de la Grande-Bretagne s’est \u00e9vapor\u00e9e dans les ann\u00e9es 1980 et 1990, apr\u00e8s que des d\u00e9cennies de sous-investissement ont rendu les entreprises britanniques incapables de r\u00e9sister \u00e0 la concurrence des monopoles europ\u00e9ens. C’est ainsi que l’on ne trouve plus une seule entreprise manufacturi\u00e8re parmi les 100 premi\u00e8res soci\u00e9t\u00e9s cot\u00e9es \u00e0 la Bourse de Londres. Celle-ci est d\u00e9sormais domin\u00e9e par les quatre grandes banques de d\u00e9tail , de grands d\u00e9taillants et supermarch\u00e9s tels que Marks & Spencer, Tesco et Sainsbury’s, des entreprises de services publics telles que BT, SSE et Centrica, et des soci\u00e9t\u00e9s d’externalisation telles que Capita et Serco<\/span>6<\/sup><\/a><\/span>.<\/p>\n

Les entreprises britanniques sont particuli\u00e8rement \u00ab financiaris\u00e9es \u00bb : elles sont domin\u00e9es par des monopoles financiers, souvent multinationaux, qui soutirent la moindre goutte de profit de leurs cha\u00eenes d’approvisionnement afin que les dividendes continuent d’affluer vers les banques d’investissement et les fonds de capital-investissement qui d\u00e9tiennent leurs actions et leurs obligations. Cette situation explique en partie la productivit\u00e9 relativement faible des entreprises britanniques, ainsi que la stagnation prolong\u00e9e des salaires en Grande-Bretagne depuis le krach financier<\/span>7<\/sup><\/a><\/span>. L’inflation exceptionnellement \u00e9lev\u00e9e de la Grande-Bretagne refl\u00e8te \u00e9galement sa d\u00e9pendance \u00e0 l’\u00e9gard des importations et la disparit\u00e9 entre l’expansion de la part du cr\u00e9dit dans l’\u00e9conomie et la faible accumulation r\u00e9elle.<\/p>\n

Cependant, l’inflation galopante observ\u00e9e en Grande-Bretagne au cours de l’ann\u00e9e 2022 a \u00e9t\u00e9 le v\u00e9ritable d\u00e9clencheur de la vague de gr\u00e8ves.<\/p><\/blockquote>\n

Ces \u00e9volutions ont entra\u00een\u00e9 une forte baisse du niveau de vie en Grande-Bretagne, la plus longue et la plus profonde depuis les ann\u00e9es 1950, selon le TUC (Trades Union Congress)<\/span>8<\/sup><\/a><\/span>. Les effets sur les jeunes ont \u00e9t\u00e9 particuli\u00e8rement graves, avec 52 % de jeunes occupant des emplois mal r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s et pr\u00e9caires. Cette situation a incit\u00e9 les travailleurs \u00e0 s’engager massivement dans les luttes syndicales. Par vagues successives, les travailleurs ont pouss\u00e9 les syndicats \u00e0 r\u00e9clamer des augmentations du pouvoir d’achat et \u00e0 mener des campagnes d\u00e9fensives visant \u00e0 pr\u00e9server des emplois et des bonnes conditions de travail.<\/p>\n

Au d\u00e9but de l’ann\u00e9e 2021, les syndicats Unite et GMB ont lanc\u00e9 une campagne contre la pratique du \u00ab fire and rehire \u00bb, et la situation s’est intensifi\u00e9e en 2022 lorsque les syndicats RMT et CWU ont pr\u00e9sent\u00e9 des revendications salariales pour d\u00e9fendre leurs membres des attaques contre l’emploi et les conditions de travail<\/span>9<\/sup><\/a><\/span>. Les gr\u00e8ves des travailleurs des chemins de fer, de la poste, des t\u00e9l\u00e9communications et des docks au cours de l’\u00e9t\u00e9 2022, conjugu\u00e9es \u00e0 l’intransigeance des employeurs, ont contribu\u00e9 \u00e0 prolonger les conflits jusqu’\u00e0 ce que d’autres syndicats se joignent \u00e0 eux. \u00c0 l’automne 2022, ils ont \u00e9t\u00e9 soutenus par des votes en faveur de la gr\u00e8ve au sein des syndicats du secteur universitaire (UCU) et des fonctionnaires (PCS), ainsi que par un vote historique du Royal College of Nursing<\/span>10<\/sup><\/a><\/span>. Les ambulanciers et le personnel param\u00e9dical organis\u00e9s par Unite, GMB et UNISON<\/span>11<\/sup><\/a><\/span> ont vot\u00e9 en faveur d\u2019une action en novembre 2022 et, en janvier 2023, la National Education Union, qui organise les enseignants, a remport\u00e9 un scrutin important, o\u00f9 les enseignants ont vot\u00e9 massivement en faveur de la gr\u00e8ve. Ces scrutins ont \u00e9t\u00e9 remport\u00e9s en d\u00e9pit des lois draconiennes r\u00e9gissant les syndicats, en partie gr\u00e2ce \u00e0 l’exp\u00e9rience acquise dans l’organisation de campagnes visant au d\u00e9passement des seuils de vote, mais aussi tout simplement parce que les travailleurs ne voyaient pas d’autre moyen d’exprimer leur col\u00e8re \u00e0 l’\u00e9gard de ce qui leur arrivait.<\/p>\n

La vague de gr\u00e8ves grandissante a donn\u00e9 lieu \u00e0 un certain degr\u00e9 de coordination entre les syndicats, conduisant \u00e0 une s\u00e9rie de journ\u00e9es de gr\u00e8ve g\u00e9n\u00e9ralis\u00e9e au cours desquelles les travailleurs de plusieurs secteurs se sont mobilis\u00e9s simultan\u00e9ment. Le 1er f\u00e9vrier 2023, les fonctionnaires, les cheminots, le personnel universitaire et les enseignants se sont mobilis\u00e9s le m\u00eame jour, tandis que le 15 mars, les travailleurs des universit\u00e9s et des \u00e9coles ont \u00e9t\u00e9 rejoints par les fonctionnaires, les m\u00e9decins en formation du NHS, les travailleurs du m\u00e9tro de Londres et les travailleurs d’Amazon \u00e0 Coventry.<\/p>\n

On a assist\u00e9, tout au long de la vague d’actions collectives, \u00e0 une s\u00e9rie de mobilisations importantes de travailleurs en gr\u00e8ve, d’organisations de gauche et d’autres travailleurs \u00e0 Londres et dans tout le pays. Le 18 juin 2022, le TUC a organis\u00e9 une grande manifestation \u00e0 Londres sous le mot d’ordre \u00ab\u00a0We Demand Better\u00a0\u00bb (Nous exigeons mieux), \u00e0 laquelle ont particip\u00e9 environ 50\u00a0000 personnes, tandis que le rassemblement de gr\u00e8ve du 1er f\u00e9vrier 2023 a donn\u00e9 lieu \u00e0 une mobilisation d’environ 40\u00a0000 personnes. Une autre mobilisation d’environ 50\u00a0000 personnes s\u2019est tenue le 15 mars. \u00c0 l’automne 2022, des manifestations ont \u00e9t\u00e9 organis\u00e9es dans tout le pays par des groupes de campagne de gauche, comme la People’s Assembly \u00e0 Londres et la campagne \u00ab\u00a0Enough is Enough\u00a0\u00bb, en soutien aux gr\u00e8ves et pour mobiliser l’ensemble de la classe travailleuse autour de la crise du pouvoir d\u2019achat.<\/p>\n

La r\u00e9ponse du gouvernement et de la classe dirigeante \u00e0 la vague de gr\u00e8ves<\/b><\/h2>\n

La r\u00e9action de la classe dirigeante a \u00e9t\u00e9 vari\u00e9e. Certaines entreprises priv\u00e9es actives dans les secteurs de la logistique et du transport o\u00f9 les syndicats comptent des membres dans des domaines strat\u00e9giques ont renonc\u00e9 \u00e0 la politique du \u00ab fire and rehire \u00bb ou ont consenti \u00e0 des r\u00e8glements salariaux substantiels, avec Unite et le GMB notamment<\/span>12<\/sup><\/a><\/span>. Dans d’autres entreprises, o\u00f9 le pouvoir structurel des syndicats est plus faible, les travailleurs ont subi des attaques en r\u00e8gle de la part d’\u00e9quipes de direction d\u00e9termin\u00e9es \u00e0 briser leurs syndicats, comme dans le cas du GMB chez British Gas et de la CWU chez Royal Mail. Les entreprises ferroviaires, quant \u00e0 elles, n’ont pas c\u00e9d\u00e9 d’un pouce face \u00e0 une action soutenue du RMT, sachant qu’elles b\u00e9n\u00e9ficiaient du soutien financier d’un gouvernement pr\u00eat \u00e0 \u00e9ponger leurs pertes pourvu qu’elles imposent par la force des restructurations de leurs effectifs, mettant par l\u00e0-m\u00eame en \u00e9chec un syndicat militant et \u00e9vitant une renationalisation forc\u00e9e des chemins de fer.<\/p>\n

Dans le secteur public, le gouvernement conservateur s’est, dans un premier temps, oppos\u00e9 \u00e0 tout accord susceptible de perturber sa politique salariale dans les secteurs de la sant\u00e9, de l’\u00e9ducation et de la fonction publique. En cela, il a suivi de pr\u00e8s la ligne de conduite de la City de Londres, telle que d\u00e9finie par la Banque d’Angleterre.<\/p>\n

Entre-temps, le gouvernement a intensifi\u00e9 la r\u00e9pression des syndicats et de la n\u00e9gociation collective en adoptant un projet de loi sur les gr\u00e8ves (niveaux de service minimum)<\/i>. Cette nouvelle l\u00e9gislation est la derni\u00e8re \u00e9tape en date de l’\u00e9radication compl\u00e8te de la libre n\u00e9gociation collective en Grande-Bretagne et vise \u00e0 supprimer le droit de gr\u00e8ve pour les travailleurs de six secteurs (sant\u00e9, incendie et secours, \u00e9ducation, transports, d\u00e9mant\u00e8lement nucl\u00e9aire et s\u00e9curit\u00e9 des fronti\u00e8res), lesquels se verront oblig\u00e9s de franchir leurs propres piquets de gr\u00e8ve pour fournir des \u00ab\u00a0services minimums\u00a0\u00bb lors d’actions de gr\u00e8ve l\u00e9gales.<\/p>\n

L’inflation anormalement \u00e9lev\u00e9e que conna\u00eet le pays refl\u00e8te \u00e9galement sa d\u00e9pendance \u00e0 l’\u00e9gard des importations et la disparit\u00e9 entre l’expansion de la part du cr\u00e9dit dans l’\u00e9conomie et la faible accumulation r\u00e9elle.<\/p><\/blockquote>\n

L’intransigeance du gouvernement en d\u00e9cembre s’est toutefois av\u00e9r\u00e9e tr\u00e8s impopulaire, les sondages r\u00e9v\u00e9lant que la majorit\u00e9 des personnes interrog\u00e9es tenaient le gouvernement pour responsable des gr\u00e8ves dans le NHS, notamment. En janvier, le gouvernement a modifi\u00e9 sa position et a entam\u00e9 des n\u00e9gociations avec les syndicats, jouant sur le fait que les dirigeants de syndicats de travailleurs faiblement r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s, dont beaucoup n’avaient jamais men\u00e9 d’action auparavant, se montreraient prudents face aux retomb\u00e9es d’un conflit prolong\u00e9. \u00c0 l’heure actuelle, les membres du NHS et les enseignants votent sur une nouvelle proposition salariale, alors que les n\u00e9gociations se poursuivent dans le secteur ferroviaire. D’autres conflits sont toujours en cours, mais pour l\u2019instant, la vague de gr\u00e8ves a atteint son pic.<\/p>\n

Les r\u00e9sultats de la vague de gr\u00e8ves<\/b><\/h2>\n

Quels ont \u00e9t\u00e9 les r\u00e9sultats obtenus par la vague de gr\u00e8ves\u00a0? Les propositions salariales obtenues par les syndicats ont \u00e9t\u00e9 modestes, mais non n\u00e9gligeables. Elles sont loin de s’approcher de l’inflation dans le secteur public, mais auront n\u00e9anmoins fait la diff\u00e9rence pour de nombreux travailleurs, face \u00e0 la crise du pouvoir d\u2019achat qui ne cesse de s’aggraver. Dans le secteur priv\u00e9, qui compte des syndicats puissants dans les secteurs du transport et de la logistique, et dans certains services publics locaux tels que la collecte des ordures notamment, les syndicats ont obtenu des concessions plus substantielles. Dans d’autres secteurs, ils ont eu plus de mal. Le r\u00e9sultat le plus d\u00e9terminant sera l’\u00e9valuation des avanc\u00e9es occasionn\u00e9es par la vague de gr\u00e8ves sur un mouvement syndical mieux organis\u00e9 et plus conscient de sa dimension sociale, et \u00e0 cet \u00e9gard, des signes de progr\u00e8s sont perceptibles.<\/p>\n

Tout au long de la vague de gr\u00e8ves, les dirigeants du RMT et, dans une moindre mesure, ceux du CWU, ont utilis\u00e9 un discours de lutte des classes dans le cadre de leurs conflits. Au fur et \u00e0 mesure que la crise du pouvoir d\u2019achat s’est aggrav\u00e9e et que de plus en plus de travailleurs se sont retrouv\u00e9s plong\u00e9s dans la lutte, ce langage de lutte des classes s’est propag\u00e9 dans une s\u00e9rie de grandes manifestations et de rassemblements de masse. Dans le m\u00eame temps, ces discours acqu\u00e9raient une seconde vie gr\u00e2ce \u00e0 leur diffusion sur les r\u00e9seaux sociaux. Le 18 juin 2022, lors de la manifestation \u00ab\u00a0We Demand Better\u00a0\u00bb, organis\u00e9e par le TUC \u00e0 Londres, le secr\u00e9taire g\u00e9n\u00e9ral du RMT, Mick Lynch, a d\u00e9clar\u00e9 devant la foule\u00a0:<\/p>\n

\u00ab\u00a0La gr\u00e8ve que nous menons s’inscrit d\u00e9sormais dans le cadre d’une lutte de classe. Si vos conditions de travail sont attaqu\u00e9es, si vos salaires sont attaqu\u00e9s, si vos emplois vous sont retir\u00e9s, vous \u00eates engag\u00e9s dans une lutte de classe.\u00a0\u00bb<\/p>\n

Le 1er<\/sup> f\u00e9vrier 2023, M. Lynch a pris la parole lors du grand rassemblement de gr\u00e8ve \u00e0 Londres et a d\u00e9clar\u00e9 \u00e0 la foule qu’elle faisait partie d’un mouvement de classe renaissant, actif et en lutte.<\/p>\n

\u00ab\u00a0Chaque travailleur a besoin d’une augmentation de salaire, chaque travailleur a besoin d’un accord \u00e9quitable. Nous ne serons pas divis\u00e9s. Nous sommes la classe travailleuse et nous sommes de retour.\u00a0\u00bb<\/p>\n

Les m\u00e9dias d’entreprise et d’\u00c9tat \u00e9tant incapables d’ignorer la vague de gr\u00e8ves croissante, ces dirigeants syndicaux ont \u00e9galement \u00e9t\u00e9 en mesure de diffuser le discours de la lutte des classes sur les plates-formes des m\u00e9dias de masse. Le 14 juillet 2022, Eddie Dempsey, secr\u00e9taire g\u00e9n\u00e9ral adjoint du RMT, a particip\u00e9 \u00e0 une \u00e9mission d’actualit\u00e9 tr\u00e8s suivie, citant les conclusions d’une \u00e9tude du syndicat Unite sur les profits monopolistiques, afin de mettre en \u00e9vidence la lutte des classes au sein de l’\u00e9conomie\u00a0:<\/p>\n

\u00ab Les 350 premi\u00e8res entreprises du FTSE ont vu leurs b\u00e9n\u00e9fices augmenter de 73 % depuis 2019. Quand allons-nous remettre en question leur cupidit\u00e9 ? Pendant que ceux qui se trouvent au sommet de l’\u00e9conomie font la bringue, tous les autres sont pri\u00e9s de payer les pots cass\u00e9s et de se serrer la ceinture. C\u2019est inacceptable. Un transfert de richesse s’est op\u00e9r\u00e9 de la classe travailleuse vers les classes ais\u00e9es, et cela ne peut plus durer<\/span>13<\/sup><\/a><\/span>. \u00bb<\/p>\n

Les vid\u00e9os de ces discours et interviews ont \u00e9t\u00e9 visionn\u00e9es des centaines de milliers de fois sur les r\u00e9seaux sociaux. Cette \u00e9volution est d’autant plus significative que la rh\u00e9torique de la lutte des classes est d\u00e9sormais mise en avant dans le contexte de la crise du pouvoir d\u2019achat et que ces dirigeants syndicaux ont plac\u00e9 la n\u00e9cessit\u00e9 d’une plus grande organisation de classe au-del\u00e0 des diff\u00e9rends imm\u00e9diats. En cela, ils font \u00e9cho au Parti communiste de Grande-Bretagne. Les communistes britanniques se sont moins attach\u00e9s \u00e0 mettre en avant des tactiques sp\u00e9cifiques dans le cadre du mouvement de gr\u00e8ve qu’\u00e0 \u0153uvrer \u00e0 l’approfondissement de la conscience de classe et \u00e0 la mise en \u00e9vidence des fondements de classe de l’\u00e9conomie britannique et du pouvoir \u00e9tatique de la classe capitaliste. Peut-\u00eatre est-ce m\u00eame cette prise de conscience de classe qui a incit\u00e9 le gouvernement \u00e0 modifier sa ligne de conduite au d\u00e9but de l’ann\u00e9e. Il n’en reste pas moins que la poursuite des tentatives visant \u00e0 supprimer le droit de gr\u00e8ve met clairement en \u00e9vidence la nature de classe du gouvernement.<\/p>\n

Plus que les modestes augmentations salariales elles-m\u00eames, le principal acquis r\u00e9sultant de la vague de gr\u00e8ves sera un mouvement syndical mieux organis\u00e9 et plus conscient de sa dimension de classe.<\/p><\/blockquote>\n

L’\u00e9mergence d’un degr\u00e9 de conscience de classe au sein du mouvement de gr\u00e8ve cr\u00e9e \u00e9galement une relation potentiellement antagoniste avec l’\u00e9volution de la branche politique du mouvement travailliste. Ce langage et cette conscience de classe, ainsi que la mobilisation de classe qui les sous-tend, \u00e9taient encore peu d\u00e9velopp\u00e9s au sein du ph\u00e9nom\u00e8ne politique qu’a \u00e9t\u00e9 le Corbynisme, m\u00eame si l’on avait pu y observer les pr\u00e9mices d’une conception de classe dans l’opposition entre les int\u00e9r\u00eats du \u00ab\u00a0plus grand nombre et ceux d\u2019une minorit\u00e9\u00a0\u00bb. Dans le cadre de la reprise en main du parti travailliste par la droite, men\u00e9e sous la houlette de Keir Starmer, des promesses ont \u00e9t\u00e9 faites, d’une part, aux directions des syndicats affili\u00e9s concernant la r\u00e9forme des lois antisyndicales et un \u00ab\u00a0New Deal pour les travailleurs\u00a0\u00bb et, de l’autre, au grand capital et \u00e0 la City concernant les politiques macro\u00e9conomiques du Parti travailliste et les r\u00e9mun\u00e9rations dans le secteur public. Ces contradictions appara\u00eetront au grand jour si les travaillistes viennent \u00e0 former un gouvernement apr\u00e8s 2025.<\/p>\n

Cet article a \u00e9t\u00e9 publi\u00e9 \u00e0 l’initiative de M\u00e4rxistische Bl\u00e4tter. Une version en langue allemande est \u00e9galement disponible\u00a0: Jonathan White, \u00ab\u00a0Die britische Streikwelle 2022\/2023″ in: <\/b>M\u00e4rxistische Bl\u00e4tter<\/i>, 3_2023.<\/span><\/h5>\n
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Soutenus par le grand public \u00e0 travers des mobilisations populaires telles que \u00ab\u00a0Enough is Enough\u00a0\u00bb et \u00ab\u00a0We Demand Better\u00a0\u00bb, les syndicats britanniques m\u00e8nent aujourd’hui des actions syndicales \u00e0 un rythme in\u00e9gal\u00e9 depuis 1989.<\/p>\n","protected":false},"author":2350,"featured_media":43767,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[16,17],"tags":[3604,3256],"class_list":["post-43773","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-article-fr","category-articles-fr","tag-jonathan-white-fr","tag-syndicat"],"acf":[],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/lavamedia.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/43773","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/lavamedia.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/lavamedia.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/lavamedia.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2350"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/lavamedia.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=43773"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/lavamedia.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/43773\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":43778,"href":"https:\/\/lavamedia.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/43773\/revisions\/43778"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/lavamedia.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/43767"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/lavamedia.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=43773"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/lavamedia.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=43773"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/lavamedia.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=43773"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}