![\"\"](\"https:\/\/lavamedia.be\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/Lava17-illus-redkitten-TRK012web01-06.png\")
\nLa concertation sociale n\u2019est pas une histoire de relations stables et pacifiques. Sans doute faut-il reconsid\u00e9rer la concertation sociale comme un outil pour mesurer le rapport de force.<\/p>\n\n
Fin d\u00e9cembre 2014, la concertation sociale anime tous les d\u00e9bats: depuis sa formation, le gouvernement Michel ne veut pas en entendre parler. D\u2019entr\u00e9e de jeu, son gouvernement impose un recul de deux ans de l\u2019\u00e2ge de la pension, sans concertation, alors que cela ne figurait dans aucun programme de parti. Les organisations syndicales fulminent contre les mesures, mais aussi de n\u2019avoir pas \u00e9t\u00e9 consult\u00e9es. Le gouvernement Michel remet en quelque sorte en cause leur cr\u00e9dit, leur l\u00e9gitimit\u00e9 et leur place \u00abhistorique\u00bb dans la prise de d\u00e9cisions en Belgique que la social-d\u00e9mocratie socialiste \u2014 25 ans au gouvernement f\u00e9d\u00e9ral sans interruption \u2014 et la social-d\u00e9mocratie chr\u00e9tienne \u2014 45 ans au gouvernement f\u00e9d\u00e9ral avec 8 ann\u00e9es d\u2019interruption \u2014 avaient soigneusement veill\u00e9 \u00e0 entretenir.<\/p>\n
Pour protester contre les mesures du gouvernement Michel ainsi que contre le manque de concertation, les syndicats encha\u00eenent en deux mois une manifestation \u00e0 plus de 100 000 personnes, trois gr\u00e8ves tournantes et une gr\u00e8ve g\u00e9n\u00e9rale le 15 d\u00e9cembre. C\u2019est dans ce contexte que plusieurs m\u00e9dias s\u2019int\u00e9ressent \u00e0 la concertation sociale. Jean Faniel, directeur du CRISP, en rappelle le postulat d\u2019apr\u00e8s-guerre: la concertation sociale est \u00abun ensemble de relations sociales et \u00e9conomiques stables et pacifiques, et un moyen de faire r\u00e9gner la paix sociale pour que l\u2019\u00e9conomie puisse fonctionner et que cette paix sociale repose sur une r\u00e9partition \u00e9quitable des richesses produites<\/span>1<\/sup><\/a><\/span>.\u00bb Mais, avant la guerre et m\u00eame apr\u00e8s, la concertation sociale n\u2019est pas une histoire de relations stables et pacifiques\u2026<\/p>\n Comme toute construction, la concertation sociale \u00e9volue. Il est possible de distinguer plusieurs p\u00e9riodes.<\/p>\n \u00c0 la fin du 19e<\/sup> si\u00e8cle, la pratique de la concertation sociale est n\u00e9e de la cristallisation d\u2019un rapport de force. En Belgique, \u00abla premi\u00e8re convention collective est sign\u00e9e le 30 octobre 1906 \u00e0 Verviers mettant un terme \u00e0 un long conflit \u00e0 rebondissements multiples avec, in fine, un lock out touchant plus de 15000 travailleurs<\/span>2<\/sup><\/a><\/span>\u00bb dans le secteur du textile. L\u2019accord sur les conditions d\u2019emploi (salaires, intensit\u00e9 du travail, conditions d\u2019hygi\u00e8ne\u2026) se cl\u00f4ture par l\u2019engagement des parties \u00e0 ce qu\u2019\u00abaucune gr\u00e8ve g\u00e9n\u00e9rale ou partielle, aucun lock-out g\u00e9n\u00e9ral ou partiel ne sera d\u00e9cr\u00e9t\u00e9 sans que les d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s des f\u00e9d\u00e9rations se soient abouch\u00e9s<\/span>3<\/sup><\/a><\/span> en vue d\u2019\u00e9viter cette extr\u00e9mit\u00e9. Elles seront saisies du conflit par l\u2019une ou l\u2019autre des parties en cause\u00bb. Le rapport de force a donn\u00e9 lieu \u00e0 une concertation, qui a produit un accord. Cet accord garantit la paix sociale en \u00e9change d\u2019une meilleure r\u00e9partition de la valeur produite par les travailleurs.<\/p>\n C\u2019est un armistice provisoire entre travailleurs et patronat, entre deux moments de conflits ouverts de ce que Marx appelle la \u00ablutte de classes\u00bb. Jusqu\u2019\u00e0 la seconde guerre mondiale, le mouvement syndical (et patronal) se structure et se renforce. Les nombreuses gr\u00e8ves engendrent des accords et accouchent progressivement de la structure de la concertation sociale qui \u00abvient encore souvent trop tard. Elle se met en place quand le conflit est d\u00e9j\u00e0 entam\u00e9. Elle n\u2019emp\u00eache pas la gr\u00e8ve\u00bb comme le souligne Louis Bertrand, d\u00e9put\u00e9 du Parti Ouvrier Belge, partisan convaincu de la tactique parlementaire du POB et militant syndical<\/span>4<\/sup><\/a><\/span>. Aussi, les organisations syndicales vont chercher \u00e0 s\u2019implanter et se d\u00e9velopper dans la classe travailleuse et, ainsi, construire leur l\u00e9gitimit\u00e9 par rapport au patronat par leur capacit\u00e9 \u00e0 faire respecter une paix sociale en cas d\u2019accord. Ce faisant, elles contribuent activement \u00e0 l\u2019\u00e9laboration de l\u2019architecture de la concertation sociale. En 1943, en exil \u00e0 Londres, Joseph Bondas, qui sera Secr\u00e9taire G\u00e9n\u00e9ral de la FGTB de 1945 \u00e0 1947, notait d\u00e9j\u00e0 qu\u2019avant-guerre \u00ables n\u00e9gociations directes ou en commission paritaire ne signifiaient pas qu\u2019il n\u2019y a avait plus de lutte, mais qu\u2019elle avait rev\u00eatu une autre forme et \u00e9tait soumise \u00e0 un ensemble de r\u00e8gles qui, g\u00e9n\u00e9ralement, ont \u00e9t\u00e9 bien respect\u00e9es dans notre pays. On peut dire que les derni\u00e8res ann\u00e9es, les gr\u00e8ves \u00e9taient devenues l\u2019exception et la n\u00e9gociation la r\u00e8gle. Les luttes se sont en quelque sorte \u201cpolic\u00e9es\u201d et on voudra sans doute bien convenir que les organisations syndicales y ont grandement contribu\u00e9<\/span>5<\/sup><\/a><\/span>.\u00bb<\/p>\n L\u00e0 o\u00f9 la social-d\u00e9mocratie et la d\u00e9mocratie chr\u00e9tienne au gouvernement veillaient \u00e0 maintenir un vernis d\u00e9mocratique, le gouvernement Michel gratte le vernis.<\/p><\/blockquote>\n La fin de la seconde guerre mondiale voit la naissance du Projet d\u2019accord de solidarit\u00e9 sociale, aussi nomm\u00e9 Pacte social<\/span>6<\/sup><\/a><\/span>. Les patrons et les courants politiques et syndicaux sociaux-d\u00e9mocrates et sociaux-chr\u00e9tiens sont menac\u00e9s en interne par la mont\u00e9e du parti communiste et en externe par l\u2019aura de l\u2019Union Sovi\u00e9tique qui a vaincu les nazis. Le deal est le suivant: en \u00e9change de la sauvegarde de l\u2019\u00e9conomie de march\u00e9 et du maintien des rapports de production capitalistes, les dirigeants politiques et syndicaux obtiennent la cr\u00e9ation de la s\u00e9curit\u00e9 sociale et la g\u00e9n\u00e9ralisation de la concertation sociale.<\/p>\n \u00abEn \u00e9change de la protection sociale, la direction du mouvement ouvrier a accept\u00e9 une certaine d\u00e9politisation des relations de travail. De son c\u00f4t\u00e9, le patronat a tol\u00e9r\u00e9 le fait syndical en \u00e9change de l\u2019acceptation, par les syndicats, de la l\u00e9galit\u00e9 de l\u2019autorit\u00e9 patronale. En d\u2019autres termes, le mouvement ouvrier ne pouvait plus remettre en cause les rapports de production capitalistes. Il \u00e9tait encore possible de discuter, de se concerter et de n\u00e9gocier sur les salaires et conditions de travail, mais pas sur la domination du capital. (\u2026) Plus tard, les \u00e9conomistes du travail utiliseront le terme \u201ccompromis fordiste\u201d pour d\u00e9signer cette transaction<\/span>7<\/sup><\/a><\/span>\u00bb \u00e9crit Marc Rigaux, professeur \u00e9m\u00e9rite \u00e0 l\u2019Universit\u00e9 d\u2019Anvers et ancien membre du Conseil d\u2019\u00c9tat. Les social-d\u00e9mocraties socialiste et chr\u00e9tienne se sont appuy\u00e9es sur la peur du rouge et les h\u00e9ros de la r\u00e9sistance pour faire d\u2019\u00e9normes avanc\u00e9es en mati\u00e8re de concertation sociale et se faire une place dans la gestion du syst\u00e8me de production capitaliste.<\/p>\n Le compromis fordiste se maintiendra une trentaine d\u2019ann\u00e9es \u2014 les trente glorieuses<\/span>8<\/sup><\/a><\/span> \u2014 gr\u00e2ce \u00e0 une solide tradition de lutte syndicale offensive et d\u2019une croissance \u00e9conomique \u00e9lev\u00e9e \u2014 en moyenne 4,1% par an entre 1954 et 1970<\/span>9<\/sup><\/a><\/span>. Les rapports de production capitalistes ne changent pas, mais la taille du g\u00e2teau \u00e9volue rapidement, ce qui permet une sortie \u00abpar le haut\u00bb entre n\u00e9gociateurs syndicaux et patronaux: les uns auront des augmentations de salaires, les autres des augmentations de profits.<\/p>\n La crise de surproduction et la chute du taux de profit \u00e0 partir du milieu des ann\u00e9es 70 marquent la transition vers ce que la professeure Cassiers et le secr\u00e9taire g\u00e9n\u00e9ral du Conseil Central de l\u2019\u00e9conomie Denayer appelaient en 2010 les \u00abtrente bouleversantes\u00bb. Elles d\u00e9butent par une absence d\u2019AIP (accords interprofessionnels) entre 1975 et 1986. Le g\u00e2teau ne grandit plus aussi vite que par le pass\u00e9 et les organisations syndicales et patronales ne parviennent plus \u00e0 tomber d\u2019accord sur une r\u00e9partition capital-travail. De 1973 \u00e0 2014 (au gouvernement Michel), la concertation sociale interprofessionnelle est marqu\u00e9e par une alternance de gels des salaires et de restrictions des marges de n\u00e9gociations des organisations syndicales<\/span>10<\/sup><\/a><\/span>. Depuis pr\u00e8s d\u2019un demi-si\u00e8cle, les organisations syndicales sont confront\u00e9es \u00e0 un chantage o\u00f9 grands patrons et gouvernements marchent main dans la main et imposent le cadre: soit la concertation sociale se fait avec des marges restreintes, soit le gouvernement intervient et tranche en faveur du patronat.<\/p>\n Les social-d\u00e9mocraties socialiste et chr\u00e9tienne se sont appuy\u00e9es sur la peur du rouge pour faire d\u2019\u00e9normes avanc\u00e9es en mati\u00e8re de concertation sociale.<\/p><\/blockquote>\n Le gouvernement Michel marque cependant une rupture formelle par rapport \u00e0 cette p\u00e9riode. L\u00e0 o\u00f9 la social-d\u00e9mocratie et la d\u00e9mocratie chr\u00e9tienne au gouvernement veillaient \u00e0 maintenir un vernis d\u00e9mocratique, le gouvernement Michel gratte le vernis. Il \u00f4te le gant de velours pour montrer la main de fer: finies les discussions avec les syndicats, ce que le patronat souhaite sera appliqu\u00e9. La ligne du gouvernement Michel est celle que Bart De Wever synth\u00e9tisait d\u00e9j\u00e0 en ao\u00fbt 2010: \u00abVoka is mijn echte baas<\/span>11<\/sup><\/a><\/span>.\u00bb [\u00abMon vrai patron, c\u2019est le Voka\u00bb \u2014 l\u2019organisation d\u2019employeurs la plus importante et la plus puissante de Flandre] Tout au long de la l\u00e9gislature, le gouvernement n\u2019a montr\u00e9 que m\u00e9pris pour les travailleurs, pour leurs repr\u00e9sentants et pour la concertation sociale \u2014 montrant par l\u2019exemple au patronat qu\u2019il \u00e9tait possible de durcir le ton. Pendant quatre ans, le gouvernement a install\u00e9 le patronat dans un fauteuil. Et, tout au long de la l\u00e9gislature, les organisations syndicales ont mobilis\u00e9, entre autres pour demander le retour \u00e0 une \u00abvraie concertation sociale\u00bb\u2026 qui n\u2019est jamais venue.<\/p>\n En 2020, avec le retour des socialistes au gouvernement De Croo, une partie du banc syndical se met \u00e0 r\u00eaver d\u2019un retour \u00e0 l\u2019\u00e2ge d\u2019or de la concertation sociale \u2014 semblant omettre que la situation objective et subjective n\u2019est plus du tout la m\u00eame que dans les ann\u00e9es 50 ou 60. Et le patronat a retenu la le\u00e7on du gouvernement Michel. En 2021, Pieter Timmermans, administrateur-d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 de la F\u00e9d\u00e9ration des Entreprises de Belgique d\u00e9clarait: \u00abSi les partenaires sociaux ne sont pas capables de r\u00e9soudre leurs probl\u00e8mes eux-m\u00eames, ils d\u00e9montrent leur inutilit\u00e9. Le gouvernement est maintenant \u00e0 la man\u0153uvre<\/span>12<\/sup><\/a><\/span>.\u00bb<\/p>\n Marx \u00e9crivait que la marchandise avait un caract\u00e8re f\u00e9tiche. En substance, on attribue \u00e0 la marchandise des propri\u00e9t\u00e9s qu\u2019elle n\u2019a pas. La valeur de la marchandise ne provient pas de la marchandise elle-m\u00eame, mais bien du travail qui a \u00e9t\u00e9 n\u00e9cessaire pour la fabriquer. Derri\u00e8re toute marchandise, il y a des rapports de production.<\/p>\n De la m\u00eame fa\u00e7on, il y a au sein d\u2019une partie du mouvement syndical un f\u00e9tichisme de la concertation sociale. Certains semblent oublier que, derri\u00e8re la concertation sociale, il y a le rapport de force. Et cela les conduit \u00e0 croire que la concertation sociale peut, \u00e0 elle seule, r\u00e9soudre des conflits entre deux parties aux int\u00e9r\u00eats divergents que sont le patronat et les travailleurs. Les travailleurs veulent davantage de salaires et les patrons veulent davantage de profits. Peut-on r\u00e9soudre fondamentalement la contradiction suivante par la discussion ? La r\u00e9ponse historique est n\u00e9gative. Soit les salaires augmentent et il y a moins de profits, soit l\u2019inverse. Mais les deux ensemble, ce n\u2019est possible que dans une p\u00e9riode exceptionnelle de l\u2019histoire du capitalisme \u2014 comme les trente glorieuses. Soit moins de 20% du temps depuis la naissance du capitalisme.<\/p>\n Pendant les trente glorieuses, le mouvement syndical a engrang\u00e9 des victoires importantes, port\u00e9 par une tradition syndicale orient\u00e9e sur la lutte et par la peur du communisme et aid\u00e9 par la croissance \u00e9conomique. Si tous les combats n\u2019\u00e9taient pas victorieux \u2014 par exemple la gr\u00e8ve de 60-61<\/span>13<\/sup><\/a><\/span> \u2014 ces combats \u00e9taient tout de m\u00eame de s\u00e9rieuses piq\u00fbres de rappel au patronat de la combativit\u00e9 de la classe travailleuse belge. Dop\u00e9e par l\u2019institutionnalisation de la concertation par le Pacte social, cette p\u00e9riode o\u00f9 coexistaient rapport de force et concertation sociale a \u00e9t\u00e9 progressivement id\u00e9alis\u00e9e par une frange du mouvement syndical, au point de ne voir dans les accords conclus que la trace de la concertation sociale, et non celle du rapport de force qui l\u2019a rendu possible. Ce f\u00e9tichisme de la concertation sociale sort celle-ci de son contexte id\u00e9ologique, politique et \u00e9conomique pour en faire une sorte de solution absolue, qui aurait le pouvoir magique de concilier des int\u00e9r\u00eats fondamentalement divergents.<\/p>\n C\u2019est ainsi qu\u2019une nouvelle tradition de syndicalisme de concertation vient se greffer sur une tradition de syndicalisme de lutte. L\u2019une a pour point de d\u00e9part la concertation, l\u2019autre le rapport de force. \u00c0 l\u2019heure actuelle, ces deux traditions coexistent dans les grands syndicats, comme en t\u00e9moigne par exemple une ligne de force du congr\u00e8s de 1998 \u00e0 la CSC sur le syndicalisme de base: \u00abla CSC est un syndicat d\u2019action et de combat s\u2019appuyant sur: l\u2019information et la sensibilisation; la concertation autant que possible; l\u2019action autant que n\u00e9cessaire<\/span>14<\/sup><\/a><\/span>.\u00bb Cette tradition du syndicalisme de concertation s\u2019est maintenue, en d\u00e9pit des changements id\u00e9ologiques, politiques et organisationnels qui ont pouss\u00e9 le mouvement syndical sur la d\u00e9fensive apr\u00e8s les trente glorieuses.<\/p>\n Id\u00e9ologiquement, le rapport de force autrefois favorable aux travailleurs tourne \u00e0 l\u2019avantage du patronat gr\u00e2ce \u00e0 ses offensives n\u00e9olib\u00e9rales.\u00a0There is no alternative\u00a0(Tina).<\/p>\n Politiquement, la Belgique unitaire glisse progressivement vers un r\u00e9gionalisme. Les r\u00e9formes successives de l\u2019\u00c9tat dotent les communaut\u00e9s et r\u00e9gions de leviers culturels et \u00e9conomiques qui fracturent l\u2019unit\u00e9 et la conscience de la classe travailleuse. Cette fracture est accentu\u00e9e par le d\u00e9veloppement europ\u00e9en d\u2019une concurrence fiscale et salariale entre \u00c9tats \u2014 et entre r\u00e9gions \u2014 qui instaure une logique de comp\u00e9titivit\u00e9.<\/p>\n Organisationnellement, les offensives id\u00e9ologiques et politiques aboutissent \u00e0 une dispersion de la classe travailleuse: flexibilisation et pr\u00e9carisation de l\u2019emploi, multiplication des statuts et des contrats, saucissonnage des cha\u00eenes de production, recours g\u00e9n\u00e9ralis\u00e9 aux m\u00e9canismes de sous-traitance et d\u2019externalisation ou d\u2019outsourcing. En parall\u00e8le, les anciens bastions syndicaux de la sid\u00e9rurgie, du textile, les mines ou encore la Sabena et l\u2019automobile font face \u00e0 des restructurations ou des fermetures, \u00e9moussant la tradition de syndicalisme de lutte.<\/p>\n Sans la construction du rapport de force, la tradition de syndicalisme de concertation sociale installe les syndicats dans un pragmatisme r\u00e9sign\u00e9.<\/p><\/blockquote>\n Ces changements ont profond\u00e9ment modifi\u00e9 l\u2019outil qu\u2019est la concertation sociale. Au niveau interprofessionnel, elle est pass\u00e9e d\u2019outil offensif pour augmenter les salaires \u00e0 un outil d\u00e9fensif pour maintenir l\u2019emploi. Sans la construction et la recherche continue du d\u00e9veloppement du rapport de force, la tradition de syndicalisme de concertation sociale installe les syndicats dans un pragmatisme r\u00e9sign\u00e9 qui peine \u00e0 attirer de nouveaux (jeunes) affili\u00e9s et \u00e0 renouveler ses m\u00e9thodes.<\/p>\n Pourtant, \u00e0 condition de sortir du f\u00e9tichisme de la concertation sociale, de nouvelles victoires sont possibles. Le d\u00e9veloppement de la production et des services concentre le capital dans un nombre toujours plus restreint de mains et les travailleurs deviennent de plus en plus interd\u00e9pendants. Dans ce contexte, la tradition du syndicalisme de lutte porte en lui l\u2019optimisme de la volont\u00e9. La classe travailleuse a besoin de sortir du pragmatisme r\u00e9sign\u00e9 pour reconstruire une alternative qui cherche \u2014 comme au fondement du syndicalisme \u2014 \u00e0 unifier les travailleurs et les attirer \u00e0 lui. Unifier les travailleurs des diff\u00e9rents secteurs et des diff\u00e9rentes r\u00e9gions. Unifier les travailleurs d\u2019une m\u00eame branche et d\u2019un m\u00eame secteur. Unifier les travailleurs sous diff\u00e9rents statuts et diff\u00e9rents contrats \u2014 des contrats \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e aux contrats d\u2019int\u00e9rim. Unifier les travailleurs des maisonsm\u00e8res et des firmes soustraitantes. Et conqu\u00e9rir de nouveaux terrains comme ceux de l\u2019\u00e9conomie de plateforme ou des Big Pharma.<\/p>\n Les organisations syndicales ne sont pas des organisations monolithiques. Elles sont travers\u00e9es, de la base au sommet, par diff\u00e9rents courants et traditions, comme celles du syndicalisme de concertation et du syndicalisme de lutte\u2026 Il en va de m\u00eame pour le patronat qui oscille entre recherche de compromis et confrontation avec le monde du travail. Et ces courants ne sont pas fig\u00e9s.<\/p>\n La tradition dominante \u2014 syndicale comme patronale \u2014 s\u2019inscrit encore dans le \u00abmod\u00e8le de concertation sociale belge\u00bb. Elle se reconna\u00eet notamment par l\u2019utilisation d\u2019\u00e9l\u00e9ments de langage sp\u00e9cifiques et communs. Par exemple, l\u2019usage du terme \u00abpartenaires sociaux\u00bb \u00e0 la place d\u2019interlocuteurs sociaux (sous-entendant une relation\u00a0win-win), l\u2019\u00e9vocation du \u00absens des responsabilit\u00e9s\u00bb (mais vis-\u00e0-vis de qui?), la volont\u00e9 de \u00ablaisser \u00e0 la concertation sociale toutes ses chances\u00bb sont des classiques. Ces termes contribuent \u00e0 installer la croyance en l\u2019existence d\u2019un int\u00e9r\u00eat commun, d\u2019une responsabilit\u00e9 partag\u00e9e entre syndicats et patrons et la possibilit\u00e9 de l\u2019atteindre par la pratique de la concertation sociale.<\/p>\n La tradition du syndicalisme de concertation se marque aussi par l\u2019entretien d\u2019un flou autour des revendications, qui traduit une r\u00e9ticence \u00e0 mobiliser. \u00abAugmentation du pouvoir d\u2019achat\u00bb, \u00abaugmentation du montant des pensions\u00bb, \u00abr\u00e9duction collective du temps de travail\u00bb, \u00abdiminution du stress\u00bb font partie du lexique syndical dominant actuel. Ces revendications ont en commun d\u2019\u00eatre peu mobilisatrices car peu concr\u00e8tes et donc relativement inoffensives.<\/p>\n En 2017, le gouvernement a recul\u00e9 sur le dossier de la pension \u00e0 points. Sous la pression de la rue.<\/p><\/blockquote>\n Mais cette tradition dominante de concertation est de plus en plus contest\u00e9e. Au niveau patronal, la soif de profit \u00e0 court terme peine \u00e0 \u00eatre \u00e9tanch\u00e9e et radicalise une frange grandissante du patronat, pour le plus grand bonheur des partis fascistes. Cette frange \u00abpas de concertation sociale\u00bb a eu ses repr\u00e9sentants au gouvernement entre 2014 et 2019. Et cela s\u2019est sold\u00e9 par de nombreux reculs pour le monde du travail et a ouvert la br\u00e8che pour les fascistes et leurs amis qui multiplient depuis les attaques sur les organisations syndicales et les droits d\u00e9mocratiques (proc\u00e8s de Bruno Verlaeckt et Tom De Voght, condamnation de 17 syndicalistes li\u00e9geois pour entrave m\u00e9chante \u00e0 la circulation).<\/p>\n La droite dure cherche aussi \u00e0 d\u00e9sosser la carcasse de la concertation sociale. C\u2019est ainsi que Bart De Wever \u2014 pr\u00e9sident du parti nationaliste N-VA \u2014 d\u00e9clare le 1er mai 2021 qu\u2019il faudrait abandonner le volet interprofessionnel des n\u00e9gociations sociales \u2014 donc la question du salaire minimum interprofessionnel, les r\u00e9glementations communes sur les pr\u00e9pensions, le travail de nuit, la s\u00e9curit\u00e9 au travail\u2026 \u2014 pour aller vers un mod\u00e8le allemand<\/span>15<\/sup><\/a><\/span> o\u00f9 seuls les secteurs capables de mobiliser vont chercher des avanc\u00e9es. Les autres peuvent juste travailler et se taire.<\/p>\n La contestation de la tradition syndicale de concertation grandit aussi dans les syndicats. Les r\u00e9sultats toujours plus maigres et les compromis toujours plus importants \u2014 pensez au pillage de la s\u00e9curit\u00e9 sociale par les r\u00e9ductions de cotisations patronales depuis des ann\u00e9es \u2014 mettent \u00e0 nouveau du vent dans les voiles du syndicalisme de lutte. Cette tradition syndicale ne conteste pas l\u2019utilit\u00e9 de la concertation sociale, mais souhaite qu\u2019elle soit coupl\u00e9e au d\u00e9veloppement d\u2019un rapport de force qui lui permette de redevenir un outil offensif. En r\u00e9alit\u00e9, elle plaide pour une concertation sociale radicale. \u00ab\u00catre radical, c\u2019est prendre les choses par la racine\u00bb \u00e9crivait Marx<\/span>16<\/sup><\/a><\/span>. Raison pour laquelle le courant de lutte cherche \u00e0 reconstruire une concertation sociale ancr\u00e9e dans le rapport de force. En mettant en mouvement les travailleurs avec des revendications claires, des mandats clairs pour les n\u00e9gociateurs, une implication des travailleurs.<\/p>\n Aux \u00c9tats-Unis, le syndicalisme rena\u00eet gr\u00e2ce \u00e0 cette tradition de lutte et \u00e0 la mise en place de campagnes et de mouvements ambitieux comme Fight For 15$ pour l\u2019augmentation du salaire minimum. Ce mouvement devenu international met en mouvement des millions de travailleurs comme Adriana Alvarez, jeune m\u00e8re c\u00e9libataire et une des porte-paroles de Fight For 15$: \u00abapr\u00e8s une longue et dure journ\u00e9e de travail pour une entreprise assise sur des millions de dollars, \u00e0 savoir McDonald\u2019s, lorsque je rentre chez moi, je dois dire \u00e0 mon fils que nous n\u2019avons pas de quoi aller voir un match de base-ball. Avant FF15, il nous \u00e9tait pratiquement impossible d\u2019aller au cin\u00e9ma. Nous attendions d\u2019avoir les moyens d\u2019acheter la vid\u00e9o chez Walmart ou on ne regardait pas le film, tout simplement. Nous n\u2019allions pas au mus\u00e9e parce que tout notre argent passait dans l\u2019essence, la cr\u00e8che, la nourriture, ses v\u00eatements, les factures. Et il en va de m\u00eame pour un nombre incalculable de gens. J\u2019ai fini par en avoir plus qu\u2019assez de ne pas gagner suffisamment pour subvenir aux besoins d\u2019un seul enfant. J\u2019imagine la d\u00e9tresse des m\u00e8res c\u00e9libataires qui ont plusieurs enfants, ou m\u00eame des familles o\u00f9 deux salaires ne suffisent pas. \u00c7a en dit long sur l\u2019\u00e9tat de la soci\u00e9t\u00e9<\/span>17<\/sup><\/a><\/span>.\u00bb Ce quotidien est celui d\u2019une partie toujours plus importante de la classe travailleuse qui cherche \u00e0 \u00e9chapper \u00e0 cette condition.<\/p>\n La revendication de 15$\/heure minimum est une revendication claire dont l\u2019obtention changerait litt\u00e9ralement la vie de nombre de travailleurs. Si le point d\u2019entr\u00e9e de la campagne est celui des salaires, cette lutte s\u2019est rapidement doubl\u00e9e de la revendication d\u2019installer des syndicats<\/span>18<\/sup><\/a><\/span>: \u00ab15 dollars de l\u2019heure ne vont pas r\u00e9soudre toutes nos difficult\u00e9s. Nous nous battons aussi pour avoir un syndicat: sans cela, le salaire minimum est une illusion. Avoir un syndicat est n\u00e9cessaire aussi parce qu\u2019il y a d\u2019autres probl\u00e8mes \u00e0 r\u00e9soudre (\u2026comme) de graves probl\u00e8mes de harc\u00e8lement sexuel, de racisme, d\u2019exploitation, etc.\u00bb Alors qu\u2019ils avaient \u00e9t\u00e9 lamin\u00e9s aux \u00c9tats-Unis, les syndicats regagnent popularit\u00e9 et soutien en optant r\u00e9solument pour la construction du rapport de force, en impliquant les travailleurs autour de revendications claires et ambitieuses.<\/p>\n La tradition du syndicalisme de concertation se marque aussi par l\u2019entretien d\u2019un flou autour des revendications, qui traduit une r\u00e9ticence \u00e0 mobiliser.<\/p><\/blockquote>\n Depuis le lancement de la campagne en 2012, 29 \u00c9tats ont augment\u00e9 le salaire minimum au-dessus du minimum f\u00e9d\u00e9ral (7,65$\/heure), et sept se sont engag\u00e9s \u00e0 l\u2019augmenter graduellement jusqu\u2019\u00e0 15$\/heure<\/span>19<\/sup><\/a><\/span>. Plusieurs entreprises multinationales se sont \u00e9galement engag\u00e9es dans cette voie. En Belgique aussi, plusieurs \u00e9l\u00e9ments indiquent la reprise d\u2019une tradition de syndicalisme de lutte. Au cours des dix derni\u00e8res ann\u00e9es en Belgique, les luttes et les gr\u00e8ves de masse, interprofessionnelles, nationales, se sont multipli\u00e9es<\/span>20<\/sup><\/a><\/span>. En 2017, le gouvernement a recul\u00e9 sur le dossier de la pension \u00e0 points. Sous la pression de la rue. En 2018, les travailleurs de Lidl ont arrach\u00e9 l\u2019engagement de personnel suppl\u00e9mentaire et la diminution de la pression au travail. Apr\u00e8s 7 jours de gr\u00e8ve. En 2021, les travailleurs d\u2019Ashland \u00e0 Anvers font reculer la direction qui projetait de licencier un quart des travailleurs et d\u2019augmenter pour le m\u00eame salaire le temps de travail de ceux qui restaient. Apr\u00e8s 50 jours de gr\u00e8ve.<\/p>\n De nouvelles g\u00e9n\u00e9rations de syndicalistes sont en train de se former en pratique et en conscience dans la lutte, confront\u00e9es \u00e0 l\u2019obstination conjugu\u00e9e d\u2019un patronat born\u00e9 et de gouvernements qui plient devant le pouvoir des multinationales. Cette g\u00e9n\u00e9ration a conscience qu\u2019elle vivra moins bien que celle de ses parents. Et elle prend conscience de ce que celles et ceux qui ont construit nos droits savaient: rien n\u2019est donn\u00e9 au monde du travail. Il faut tout aller prendre. Parce qu\u2019\u00e0 la base de tous nos droits, il y a le rapport de force.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" La concertation sociale n\u2019est pas une histoire de relations stables et pacifiques. 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F\u00e9tichiser la concertation sociale, c\u2019est croire qu\u2019elle peut r\u00e9soudre des int\u00e9r\u00eats divergents<\/h2>\n
Une tradition de concertation sociale de plus en plus contest\u00e9e<\/h2>\n
La tradition du syndicalisme de lutte reprend du poil de la b\u00eate<\/h2>\n